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第320章 上门挑衅（第1页）

经开区虽然不是新生事物，但在管理方面有很大的自由裁量权，这也是李胜平志在必得的原因之一。

像加强街道社区联防力量这种事，经开区领导班子就能决定。问题是经费，周胜民肯定是不会同意的。

李胜平也没指望周胜民会同意，所以在上报了方案并申请经费后就没有再管，上面同不同意他都得干。

至于经费来源，李胜平已经想到一个不错的主意，那就是成立安保公司，以招标或劳务派遣的方式输出安保服务。

这样做有两个好处，一是自己手中掌握着一支力量，二是能实现赢利，可谓一举两得。

人手方面根本不用担心，徐辉现在手上就有几十号人，但这件事是不是交给徐辉，李胜平需要考虑一下。

最终再三权衡之后，李胜平还是决定给徐辉做，通过这么长时间的观察和考验，徐辉的忠诚度没有问题。

更重要的一点是，老魏跟徐辉形成了团结协作又相互牵制的作用，他们合作成立的华兴公司是以老魏为主，徐辉处于辅助配合的状态。

如今华兴公司除了建筑业外，也成立了以楚楚为核心的网红孵化基地，业务本就有向多领域拓展的趋势。

“老板，您的意思是成立安保公司？”徐辉一听就明白了李胜平的意思。

“是的，安保服务是个大市场，一旦形成规模，前景还是非常乐观的。”李胜平胸有成足地道，“更重要的是，手下有这么一支力量，做别的事情也更方便。”

“明白。”徐辉点头。

“这样，你跟老魏商量一下，由你牵头，他配合。”李胜平说出自己的规划。

“好的，老板您放心，保证不会让您失望。”徐辉笑道。

这两年跟着李胜平混，徐辉是越来越觉得自己走对了路，华兴公司的发展简直可以用滚雪球来形容。

总而言之，由李胜平做决策，徐辉和老魏负责实施，这个模式让徐辉深信不疑，他早就决定要坚持这样走下去。

很快，华兴公司便在深川成立了安保公司，徐辉手下原有的一批打手摇身一变成了安保公司的管理人员。

华兴安保的管理制度是由李胜平亲自审核通过的，管理非常严格，也非常先进，特别是在奖惩方面，借鉴了类似华威公司的股权激励机制，将员工的利益和公司捆绑，从而充分激发员工的主观能动性。

统一标识和统一制服，按等级授衔，进行半军事化管理，这是华兴安保的第一步，也是李胜平强调的企业文化的一部分。

李胜平将保安按等级划分为三阶九级，一阶是一杠，一级是一杠一星，二级是一杠二星，三级是一杠三星。二阶是二杠，从四级到六级，分别是二杠一星到三星。三阶不再是杠，而是参照警衔改成金穗，从七级到九级分别金穗一星到三星。

按三阶九级划分，是直接和工资待遇挂钩的，同时也是职务等级的体现，人人都有机会从一级小保安升成九级保安长。

一级小保安的工资可能是两千多，九级保安长的话则可能是几十万年薪。当然了，目前招揽的都一级小保安。